一、崗位職責
1. 招聘與人員配置：
根據(jù)海外分子公司業(yè)務需要和項目需求，組織海外項目的招聘工作，確保適當?shù)娜藛T在合適的時間到崗。
與屬地招聘機構(gòu)、勞務公司合作，管理并實施各類招聘計劃。
2. 員工關系管理：
負責員工的入職、離職、調(diào)崗等手續(xù)的辦理，確保符合當?shù)胤珊凸菊摺?/span>
協(xié)調(diào)解決員工在工作中的問題和沖突，確保團隊合作和良好的工作氛圍。
3. 薪酬福利管理：
管理海外員工的薪酬、福利和獎勵計劃，確保符合當?shù)貏趧臃ê蛧H標準。
跟蹤行業(yè)薪酬趨勢，確保公司薪酬的競爭力。
4. 跨文化管理：
協(xié)調(diào)并促進不同文化背景員工之間的交流與合作，確保團隊成員能夠有效地在多元文化環(huán)境中工作。
組織相關培訓，幫助員工適應海外工作環(huán)境和文化差異。
5. 培訓與發(fā)展：
規(guī)劃并執(zhí)行員工培訓與發(fā)展計劃，確保員工技能不斷提升，以適應不斷變化的行業(yè)需求。
提供職業(yè)發(fā)展指導和輔導，幫助員工提升其職業(yè)素養(yǎng)。
6. 行政支持與合規(guī)性：
確保所有人力資源事務符合法律法規(guī)要求，特別是各國的勞動法及相關合規(guī)規(guī)定。
負責行政后勤工作，包括員工的簽證、工作許可等事項的辦理。
7. 績效管理：
組織員工績效考核，評估員工表現(xiàn)，提供反饋和改進建議。
與管理層共同制定激勵機制和績效提升計劃。
8. 預算管理：
制定并監(jiān)控人力資源相關預算，確保合理利用資源，控制成本。
9. 團隊管理：
管理分子公司行政人力部門，包括部門任務分配、工作監(jiān)督及任務執(zhí)行程度。
根據(jù)項目運營需求，優(yōu)化行政人力工作流程。
二、任職要求
1. 3年以上人力資源管理經(jīng)驗，至少2年在石油鉆井行業(yè)或相關領域的海外工作經(jīng)驗
2. 人力資源管理或外語等相關專業(yè)優(yōu)先
3. 能與國際團隊順暢溝通，英語/俄語/阿拉伯語可作為工作語言
4. 有較強的組織、協(xié)調(diào)和解決問題的能力，能夠與不同背景的員工和管理層有效溝通
5. 能夠適應海外工作環(huán)境，愿意長期駐外
三、薪資面議
中曼石油天然氣集團股份有限公司（簡稱中曼石油或中曼集團，英文縮寫ZPEC），總部位于中國（上海）自由貿(mào)易試驗區(qū)臨港新片區(qū)，注冊資本肆億零壹佰元（400,000,100RMB），是一家專注于石油、天然氣領域的國際知名綜合性能源公司。2017年11月17日，中曼石油在上海證券交易所掛牌上市，成功登陸A股資本市場（股票代碼：603619）
公司以油氣勘探開發(fā)、一體化鉆完井工程技術服務為核心業(yè)務，帶動高端石油裝備制造業(yè)務的發(fā)展，同時積極拓展相關的高技術、附加值業(yè)務；以上業(yè)務相互協(xié)同、相互拉動、協(xié)調(diào)發(fā)展，形成了三個一體化優(yōu)勢，即：井筒技術服務一體化；鉆井工程服務與石油裝備制造一體化；勘探開發(fā)與鉆井工程服務、石油裝備制造一體化；公司是上海市高新技術企業(yè)，擁有各類發(fā)明專利、實用新型專利423項。
公司業(yè)務遍及中東、中亞、俄羅斯、北非等地，主要客戶包括中石油、中石化、英國石油公司、殼牌、俄氣、俄油、諾瓦泰克、馬來西亞國家石油公司、貝克休斯、斯倫貝謝、威德福等國際知名油氣公司，已通過沙特阿美鉆井供應商資格審查。
2017年開始，公司積極拓展上游產(chǎn)業(yè)鏈，向勘探開發(fā)業(yè)務轉(zhuǎn)型取得巨大進展，是第一家獲得國內(nèi)石油區(qū)塊探礦權(quán)和向國家申報石油儲量的民營企業(yè)。 主要業(yè)務：油氣勘探開發(fā) 一體化鉆（完）井大包服務鉆井工程服務鉆井技術服務（鉆井液、完井、固井、定向井、測井、錄井）石油鉆機及配套產(chǎn)品制造 主要客戶：中石油 CNPC 中石化 SINOPEC 中海油 CNOOC 延長石油 YANCHANG PETEOLEUM 盧克石油 LUKOIL 貝克休斯 BAKER HUGHES 斯倫貝謝 SCHLUMBERGER 俄羅斯天然氣工業(yè)股份公司 GAZPROM NEFT 馬來西亞石油 PETRONAS 殼牌石油 SHELL 哈利伯頓 HALLIBURTON 巴基斯坦石油公司 PPL 英國石油公司 BP 聯(lián)合能源 UEP 烏克蘭天然氣鉆采公司 UGV 巴什石油 BASHNEF 俄油 ROSNEFT 諾瓦泰克 NOVATEK 威德福WEATHERFORD 阿爾及利亞國家石油公司SONATRACH
